Doğum İzni İçin Büyük Değişiklik: Tüm Çalışanları Kapsayacak

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, hem iş–aile dengesi sağlamak hem de düşen nüfus artış hızını desteklemek amacıyla doğum izni sürelerinde kapsamlı bir değişikliğe gidiyor. Bakanlık kaynaklarından edinilen bilgilere göre, doğum izninin mevcut 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin çalışmaların son aşamaya geldiği bildirildi.

Yeni düzenlemenin, memurlar, işçiler, hakim-savcılar, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli, KİT çalışanları ile akademisyenler dahil olmak üzere tüm kadın çalışanları kapsaması planlanıyor. Böylece farklı statülerdeki izin uygulamalarının tek çatı altında toplanması hedefleniyor.

Düzenleme kapsamında Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve TSK Personel Kanunu'ndaki analık izin süreleri yeniden düzenlenecek. Doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin uygulanacak.

Bu değişiklik, özellikle özel sektör çalışanlarının izin hakkını genişleteceği için büyük önem taşıyor.

Babalık İzni ve Koruyucu Aile Haklarında da İlkler Geliyor

Sadece doğum izni değil, aile yapısını güçlendiren diğer izin türlerinde de önemli yenilikler hazırlanıyor. Mevcut uygulamada İş Kanunu’na tabi çalışanlar için 5 gün olan babalık izni, yeni düzenlemeyle tüm personel için 10 güne çıkarılacak.

Bu adım, baba katılımını artırmayı ve doğum sonrası aile desteğini güçlendirmeyi amaçlıyor.

Koruyucu Ailelere İlk Kez İzin Hakkı

Düzenlemeyle birlikte önemli bir yenilik daha hayata geçecek:
Koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele ilk kez izin hakkı tanınacak.

Önerilen modele göre:

3 yaşından küçük bir çocuğu koruyucu aile olarak alan tüm kamu ve işçi statüsündeki çalışanlar için

10 günlük "koruyucu aile izni" verilecek.

Bu uygulama hâlihazırda bulunmadığı için, koruyucu ailelerin yükünü hafifletecek ilk resmi izin olacak.

Mevcut Durumdan Farkı Ne Olacak?

Bugün yürürlükte olan sistemde:

Kadın memurlar doğumdan önce ve sonra 8'er hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin kullanıyor.

Bunu takiben yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin uygulamaları devreye giriyor.

İş Kanunu’na tabi işçiler için ise doğum öncesi ve sonrası toplam 16 hafta izin bulunuyor.

Yeni teklifle birlikte tüm çalışanlar arasında izin hakkı eşitlenecek ve analık izni herkes için 24 haftaya çıkacak.

Bu düzenlemenin öne çıkan hedefleri ise şu şekilde sıralanıyor:

Kamu ve özel sektörde izin eşitsizliğini ortadan kaldırmak

Kadın istihdamını desteklemek

Aile ve çocuk planlamasında güvence sağlamak

Doğurganlık oranlarındaki düşüşü yavaşlatmak

TBMM’ye Sunuluyor: Yeni Yılda Yürürlüğe Girmesi Bekleniyor

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, düzenlemeye ilişkin teknik metni hazırladı. AK Parti ile yapılacak son değerlendirmelerin ardından teklifin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.

Mecliste görüşmelerin takvimine göre, düzenlemenin yeni yılda yürürlüğe girmesi planlanıyor. Hükümetin aile politikalarını güçlendirme planının en önemli başlıklarından biri olan bu değişiklik, hayata geçtiğinde milyonlarca çalışan kadını doğrudan etkileyecek.