Kamuda çalışma düzeninde yeni bir dönem başlıyor. Hükümet, kamu personelinin verimliliğini artırmak ve çağın gerektirdiği dijital dönüşüme uyum sağlamak amacıyla esnek çalışma modelini devreye alıyor. Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'nin koordinasyonunda yürütülen hazırlıklarla, evden çalışma, hibrit model ve kısmi süreli istihdam artık kamu kurumlarında uygulanabilir hale geliyor.
Milyonlarca Kamu Çalışanını İlgilendiriyor
2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan hedef doğrultusunda, kamuda esnek çalışma modellerine geçiş süreci başlatıldı. Haziran 2025 itibarıyla kamuda 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bu sayının 3 milyon 474 bini kadrolu memur, 438 bini sözleşmeli personel ve 1 milyon 225 bini işçi statüsünde görev yapıyor.
Yeni düzenlemeyle birlikte görev tanımları yeniden ele alınacak, performans odaklı çalışma anlayışı güçlendirilecek. Ayrıca görevde yükselme süreçlerinde liyakat esaslı değerlendirme sistemleri devreye alınacak; yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden düzenlenecek.
Sosyal Güvenlik ve İnsan Kaynakları Sistemi Yenileniyor
Esnek çalışmayla birlikte sosyal güvenlik mevzuatı da yeniden yapılandırılacak. Özellikle kısa çalışma, evden çalışma ve hibrit sistemlerde sigorta ve prim uygulamalarına dair yeni düzenlemeler hazırlanıyor. Amaç, değişen iş gücü yapısına uygun, sürdürülebilir bir sosyal güvenlik sistemi kurmak.
Ayrıca, kamu insan kaynakları yönetimini dijital ortama taşıyacak Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) projesi de devreye giriyor. Bu sistemle tüm istihdam verileri merkezi olarak toplanacak, böylece kamu yönetiminde karar alma süreçleri hızlanacak ve insan kaynağı planlaması veriye dayalı hale gelecek.
Uzmanlara göre bu adım, kamu yönetiminde dijital dönüşümün kapısını aralayacak, hem çalışan memnuniyetini hem de verimliliği artıracak.